Har din partner en baby? Tillykke! Hvis du vil tage fridage, når barnet er født, er chancerne det, du kan. Ordinær barselsorlov er to uger, men du kan også vælge yderligere barselsorlov, hvilket er 26 uger. Selvom nogle lande er meget mere progressive i forbindelse med fædreorlov og giver familier mulighed for at få mere fleksibilitet i, hvordan de styrer livet med en ny baby, her er reglerne om fædreorlov i USA.
Hvad er faderskabsladelse?
Faderskabsloven er fratrædelse for faderen til et barn, så han kan bruge tid sammen med sit nye barn og resten af sin familie. I de fleste stater er dette ubetalt orlov. Men i Californien er der nogle løn i op til seks uger med barselsorlov. Washington og New Jersey har også lov om fædreorlov.
Da de fleste fædre ikke har luksus på fædreorlov, tager de ofte ferie og syge dage i ugerne efter, at barnet er født for at nyde tiden med deres nyfødte. Dads kan også tage familieferie, der kan tilbyde op til 12 uger, men det er normalt ubetalt.
Hvordan at vide, hvis jeg er kvalificeret til barselsorlov?
I henhold til lov om familie- og lægehjælp er begge mænd og kvinder berettiget til op til 12 uger med ubetalte orlover, når de har en ny baby i familien. Dit job er beskyttet i løbet af denne tid, og du skal genindsættes i slutningen af orloven til et job med mindst tilsvarende løn, fordele og anciennitet. Hvis du arbejder for den føderale regering eller i et firma med 50 eller flere ansatte, og hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder og har arbejdet 1.250 timer i løbet af det pågældende år (eller ca. 25 timer om ugen i 50 uger) , du er berettiget til orlov under FMLA.
Men hvis du er blandt de øverste ti procent af lønmodtagere i dit firma, og din ferie kan være skadelig for virksomhedens eller bundlinjen i virksomheden, kan din ferie nægtes. Det kan også nægtes, hvis du og din partner arbejder for samme firma - i så fald er du berettiget til 12 ugers orlov fordelt mellem de to af dig.
Stadig ikke sikker på reglerne, hvor du arbejder? Dit personalekontor kan hjælpe dig.
Hvordan og hvornår kan jeg bede om paternitylov?
Den absolutte minimumsopgørelse, du skal give din arbejdsgiver om faderskab, er 30 dage. Men de fleste arbejdsgivere foretrækker at du fortæller dem godt før det, så de kan sørge for en midlertidig erstatning for dig, mens du er væk. Overvej at diskutere det med din chef, så snart du er klar til at annoncere graviditeten, så du både kan arbejde hen imod løsninger til din arbejdsbyrde, mens du er ude af kontoret. Du skal også bede om al orlov på én gang. Du kan altid vælge at komme tilbage tidligt, men vælger at tage ekstra ferie, når du først har anmodet om to uger, kan være svært for din arbejdsgiver at håndtere.
Vil faderskabslovgivningen påvirke min karriere?
Husk, at selvom det er ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere dig for at tage barselsorlov, kan din situation betyde, at tingene ændrer sig på din arbejdsplads. Dit job kan blive påvirket negativt, eller måske ikke det - det afhænger af jobbet. Hvis nogen af dine kolleger har taget fædreorlov i fortiden, kan du se dem som et eksempel på, hvad der kan ske for dit job, hvis du vælger at tage det. Mange arbejdsgivere vil holde sig til de føderale love, men de kan ikke være glade for din beslutning om at tage orlov, og det kan få dem til at træffe nogle negative beslutninger i fremtiden, som f.eks. Ikke at give dig, der hæver eller lukker din afdeling.
Hvad hvis jeg ikke er kvalificeret?
Hvis du arbejder for et lille firma, eller hvis du kun arbejder på deltid, er du sandsynligvis ikke berettiget til familieferie. I så fald skal du se på lovene i din stat - nogle gange overgår de, hvor den føderale lov stopper. Din statlige arbejdsafdeling kan fortælle dig, om du kvalificerer dig.
Hvis du finder ud af, at du virkelig ikke kvalificerer dig til barselsorlov, gør det aldrig ondt at spørge din chef alligevel. I nogle tilfælde kan de være mere end glade for at give dig et par uger med din nye familie tilføjelse. Hvis du er medlem af en fagforening, skal du kigge på fagforeningsregler og bruge det som løftestang, når du beder din chef om ubetalt ferie til at tilbringe tid sammen med din familie.
Hvordan kan jeg udnytte min tid fuldt ud med min familie, hvis jeg ikke kan tage forældreorlov?
Hvis du ikke kan få tid, når din baby kommer, er der andre ting, du kan gøre. Nogle arbejdsgivere tillader dig at "bankere" overarbejde, så du kan betale de timer, når barnet ankommer. Uanset om du kan gøre dette, skal du sørge for at holde flere feriedage til rådighed for de "første" begivenheder i løbet af det første år, såsom ture til zoologisk have, første læge checkup og andre værdifulde øjeblikke. Planlæg din tidsplan, så du kan bruge så meget tid som muligt hjemme, som for eksempel at arbejde tidligt i ugen for at tage en fredag eftermiddag.
Hvordan kan jeg få mere information om faderskabsladelse?
For at få mere information om fædreorlov, start med den føderale regering. Kontakt afdeling for løn og time på U.S. Department of Labor i Washington D.C. Telefonnummeret er 866-487-9243. Du kan også kontakte din statsafdeling for arbejdskraft samt andre vigtige steder, der kan fortaler for dig som familie- og arbejdsinstituttet i New York City eller det nationale partnerskab for kvinder og familier i Washington, D.C.
